El mundo laboral vive una de las mayores transformaciones desde la Revolución Industrial. Las nuevas tecnologías son solo la punta del iceberg de un profundo proceso de cambio en la forma en que interactuamos. Los jóvenes que se están incorporando al mercado laboral son la primera generación de quienes nacieron, aprendieron y se relacionaron dentro de ese mundo digital donde la vida se mueve de pantalla a pantalla. Los nuevos comportamientos han sorprendido a organizaciones laborales cuyos sistemas internos y modelos de liderazgo fueron pensados para otra época y, por ende, para otras necesidades. Este libro pretende ayudar a caracterizar y comprender a esta nueva generación en el marco laboral, pero sobre todo, esbozar caminos posibles que nos ayuden a interactuar con ella positivamente, y de la calidad de estos puentes dependerá en gran parte el éxito o el fracaso de la transición generacional. Pablo Maison es argentino, tiene 41 años y es Licenciado en Relaciones del Trabajo de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires (uba). Además, cursó estudios de posgrado en Negocios y Desarrollo Organizacional en universidades argentinas y del exterior. Trabaja hace dos décadas en Unilever, empresa global de consumo masivo, en la que ocupó una gran cantidad de posiciones gerenciales y de dirección a nivel regional y local en el área de Recursos Humanos, habiéndose desempeñado en el exterior, en Brasil e Inglaterra. En 2007, fue nombrado Vicepresidente de Recursos Humanos para Unilever Cono Sur (Argentina, Chile, Perú, Bolivia, Uruguay y Paraguay) y en setiembre de 2012 fue promovido a la posición de Vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever para toda Latinoamérica. Ha sido conferencista y expositor en una amplia cantidad de congresos y conferencias en la Argentina y el exterior. También cuenta con experiencia docente en las principales universidades del país. Así mismo ha sido autor de notas en reconocidos medios de comunicación de la Argentina, tales como los diarios Clarín, La Nación y El Cronista, y las revistas especializadas Apertura, Fortuna y Mercado, entre otros. La posmodernidad laboral ? Reflexiones sobre el mundo del trabajo en tiempos de la generación Y.
